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　　在上海舉辦的《勞動合同法》貫徹實施高峰論壇上，全國人大法工委行政法室副主任張士誠表示，由于該法對簽訂無固定期限的勞動合同作出了詳細規定，此舉將幫勞動者重拾“鐵飯碗”。勞動爭議仲裁部門有關人士則提醒說，警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前對企業老員工的大規模減裁。（8月12日《東方早報》）

　　從法律頒布到正式實施，往往存在一個時間差，為社會各方提供一個心理和行為方式的調整適應過程，并為法律實施者充分籌集相關資源留出空間。是為“法律準備期”。眼見《勞動合同法》將幫勞動者重拾“鐵飯碗”，少數企業有可能通過大規模裁員的辦法規避法律責任，勞動爭議仲裁部門有關人士的“提醒”，不能不讓我們注意和警惕。

　　對“裁員”的擔心不是杞人憂天。如一年一簽勞動合同，隨時準備過河拆橋的合同短期化現象，就始于《勞動法》頒布之后。而濫用試用期，無償占有試用員工勞動所得等伎倆，亦是無良老板們琢磨法律條文，“鉆”出來的漏洞。將員工飯碗泥質化、甚至一次性化，造就大量吃青春飯的廉價短工，是近年某些企業快速進行原始積累的重要秘訣。因此法律關于10年以上老員工簽訂無固定期限勞動合同的一些規定，才會被企業束之高閣，而代之以一年一簽的短期合同。如今《勞動合同法》重新祭起無固定期限的“鐵飯碗”，嚴禁企業隨意敲碎職工飯碗，某些唯利是圖的老板豈能坐受束縛。

　　在“法律準備期”，鉆空子者也在進行著另一場“準備”——搶在新法生效之前，對入職10年左右的老員工提前解除合同，從而卸下應擔的經濟與法律責任，減少對解聘員工的補償。這種自利自私的行為，向有關部門發出了警醒：必須將法律升級前的準備程序設計得更加嚴謹，動用全部的已有法律資源、監督資源，發揮勞動監察、勞動爭議調解仲裁及工會組織的作用，對企業無端解聘員工的行為進行干預，防止侵權現象升級蔓延。

　　社會與制度的轉型期，耗散的社會資源最為巨大，穩定的和良性的新型行為模式未能普遍建立，需要不斷地注入社會資源來糾正舊的行為模式。有關部門、社會各方面應該以最大力氣制止“法律準備期”中某些人的不良行為，推動無固定期限勞動合同時代的真正來臨，避免這一特殊時期成為侵權高發期，實現對勞動者的無縫化維權。

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