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1.《勞動合同法》實施前，將可能出現裁員高潮，到期的合同也可能被大量地轉出去。東方慧博人力資源顧問機構總經理姜華預測這種裁員高潮將出現在主流企業和以勞動力成本賺取價值的企業里。
2.將可能出現“天價”賠償金。姜華認為到明年3月份的人員流動高峰，一些反應不迅速的企業在人員正常流失的狀態下將可能支付天價的賠償。
3.專門運用新法為勞動者維權的“王海”式人物將出現。
4.外包企業的數量和規模都將迅速膨大，甚至可能出現一個新的行業，叫送達和公正。
5.鐵飯碗將重出江湖。按照新法的規定企業里大多數的員工已經是企業的終身員工了，消失多年的鐵飯碗將重新大行其道。
6.民營企業將可能迎來高端人才的春天。核心人才更加自由地流動，只要有足夠的空間和條件，以往可遇而不可求的高端人才將降落民企梧桐。
7.想留的留不住，不想留的請不走。新法下勞動者獲得了空前意義上的行動自由，而通常情況下，搶手的都是核心人才。而新法對于裁員的規定又給了那些非核心員工留下來的保障，請神容易送神難。
8.工會的力量加大。新法非常強調建立工會或者是以職代會集體談判的方式解決勞動分歧。中國人民大學教授常凱估計將來勞動關系的構成形式，不會總是停留在個人勞動關系上，總會發展到集體勞動關系，說白了就是工會。
職場貼士：不要以為平時的表現能代表一切，那只是基礎功夫，而真正關鍵的時刻可能僅僅十幾分鐘，甚至幾秒鐘。
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