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勞動法規(guī)

TOM在線裁員補償方案按照N+1模式

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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  TOM在線今天宣布,將放棄新聞門戶定位,并對采編部門實施裁員。據內部人士透露,包括科技、游戲、數碼及新聞等多個頻道將被裁撤,涉及近百人,補償方案為N+1模式,并支付年底雙薪。

  裁員結束后,TOM在線將集中于汽車、體育及娛樂領域,徹底退出門戶競爭。

  “宣布得很突然,每個頻道幾乎都在裁,不過整體的人數也沒有傳聞中的400人那么多,大概在100-200人之間,”一位TOM在線內部員工對新浪科技表示,“整個TOM采編有500人左右,這次裁下的人大概占到一半。”

  “一些盈利不佳的部門會被全部撤掉”,知情人士透露,接下來幾天裁員將會落到新聞、體育頻道等核心頻道上。

  針對裁員賠償,TOM表示將“按勞動法例的要求作出補償”。內部人士透露補償方案將會采取N+1模式(N代表員工在企業(yè)工作年份,如3年員工,則得到4個月薪水賠償),并支付年底雙薪,“除了正式采編會獲得賠償,實習生也會獲得相同待遇。”

  此前有分析人士認為,此次裁員將影響到公司管理層變動。TOM在線相關人士對這一說法進行了否認,他強調,此次調整只是業(yè)務架構上的調整,并不涉及任何高層。對于裁撤頻道主編、中心總監(jiān)的歸屬問題,他表示會有相應調整,具體不便透露。

  TOM在線今天下午發(fā)布聲明稱,對旗下門戶架構作出調整,門戶的服務將由以內容為主的媒體形式,逐漸轉向由產品、功能為主導的應用類服務。在資源的配置方面,公司將繼續(xù)發(fā)展,并加強擁有競爭優(yōu)勢的產品的投資,也會注重跨業(yè)務線的產品在用戶和服務方面的整合。



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