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勞動法規

工傷致殘后被“拗斷”法院為其討公道

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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  因工作患職業病致殘七級,卻突然被公司告知和他“拗斷”。張先生無奈之下,向法院起訴討說法。日前,嘉定區法院判決,公司應在10日內和張先生恢復勞動關系。   

  張先生已有10年工齡,由于他的工作崗位長期接觸有毒有害物質,經檢查鑒定慢性輕度苯中毒,構成職業病致殘七級。可不久前,公司居然和他“拗斷”勞動關系。張先生想不通,向法院提起訴訟,要求公司恢復勞動關系,補發工資差額、醫療費,并支付精神損害撫慰金10萬元。   

  法院審理后認為,根據有關法律,勞動者患職業病,被確認為部分喪失勞動能力,而且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的,勞動合同可以終止。被告沒有支付傷殘就業補助金,就單方面終止了勞動關系,這種行為不符合法律規定,應確認為無效。因此,法院判決公司應于判決生效之日起10日內恢復與張先生的勞動關系,并支付原告工資、醫療費、交通費等合計4816元,但張先生要求支付精神損害撫慰金于法無據,不予支持。

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