分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　日前，懷柔區勞動爭議仲裁委員會依法裁決了一起發生在親姐弟之間的勞動爭議。仲裁科科長趙玉珍說：“這起案
件并不復雜，處理難度也不大，但案件卻折射出爭議雙方勞動法制觀念的提高，維護自身合法權益意識的增強”。
　　
　　職工杜某在其姐開辦的公司任職，前不久，經公司批準，杜某離開了公司，但公司以祝某在工作中曠工1．5小時、請事假6小時為由，未支付當月17天的工資，協商未果，杜某將姐姐的公司告示上了仲裁庭，要求公司支付拖欠的工資及25％的經濟補償金。公司在答辯中認為支付工資可以，但必須扣除杜某曠工1．5小時、事假6小時的工資。
　　
　　經仲裁委查證：公司的確拖欠了杜某17天的工資，杜某也確實存在曠工1．5小時、事假6小時的事實。在開庭調解未成的情況下，仲裁委依法裁決：在扣除杜某曠工1．5小時及6小時事假工資后，對杜某要求支付被拖欠工資及25％的經濟補償金給予了支持。

職場貼士：不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位

 

  

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