分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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　　日前，懷柔區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法裁決了一起發(fā)生在親姐弟之間的勞動爭議。仲裁科科長趙玉珍說：“這起案
件并不復(fù)雜，處理難度也不大，但案件卻折射出爭議雙方勞動法制觀念的提高，維護自身合法權(quán)益意識的增強”。
　　
　　職工杜某在其姐開辦的公司任職，前不久，經(jīng)公司批準，杜某離開了公司，但公司以祝某在工作中曠工1．5小時、請事假6小時為由，未支付當(dāng)月17天的工資，協(xié)商未果，杜某將姐姐的公司告示上了仲裁庭，要求公司支付拖欠的工資及25％的經(jīng)濟補償金。公司在答辯中認為支付工資可以，但必須扣除杜某曠工1．5小時、事假6小時的工資。
　　
　　經(jīng)仲裁委查證：公司的確拖欠了杜某17天的工資，杜某也確實存在曠工1．5小時、事假6小時的事實。在開庭調(diào)解未成的情況下，仲裁委依法裁決：在扣除杜某曠工1．5小時及6小時事假工資后，對杜某要求支付被拖欠工資及25％的經(jīng)濟補償金給予了支持。

職場貼士：不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分數(shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位

 

  

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