99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

為什么要在法定期限內提出申訴?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

閱讀 :442

  《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第二十三條明確規定,當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》對此進行了修正,規定以60日為限。因此,凡在1995年以后發生的勞動爭議,法定申訴期限按《勞動法》的規定執行;1995年以前發生的勞動爭議,法定申訴期限仍按《條例》的規定執行。除因不可抗拒或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的,勞動爭議仲裁委員會應當受理外,屬于其他理由未在法定期限內申訴,超過申訴時效的,勞動爭議仲裁委員會則依法一概不予受理。

  因此,勞動者發生勞動爭議時,務必在法定期限內進行申訴,及時訴諸勞動爭議仲裁部門,求得公正解決,以避免超過申訴時效,自動放棄了自己的申訴權利。



職場貼士:不可以施恩的態度彌補上司的不足。秘書既要為領導排憂解難,又不可讓其失面子。有些秘書彌補了領導的一些缺失,則洋洋自得,優越感溢于言表,這是很不明智的。應時刻保持一顆謙虛的平常心。

 

  

下一篇:仲裁程序中,企業能否對員工做出新的處理決定? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:從職工工資中扣除依法裁定的撫養費是克扣工資嗎? 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 91精品国产91久久久久久密臀 | 男女免费在线观看视频 | 在线精品观看 | 中文在线www | 人成在线视频 | 97视频免费 | 亚洲日本中文 | 久久伦理中文字幕 | 久久久久久电影 | 亚洲第一天堂 | 香蕉大人久久国产成人av | 成人在线观看黄 | 午夜小电影 | 亚洲国产精品人人爽夜夜爽 | 久久久久国产 | 日本不卡一区二区三区 | 91在线观| 日本天堂视频在线观看 | 久国产精品 | 国产一区在线免费观看 | 国产超碰人人爽人人做人人爱 | av第一页| 风间由美一区二区三区在线观看 | 亚洲成人一区二区 | aaa大片免费观看 | 国产aa | 一区二区视频在线 | 精品毛片 | 91亚洲一区 | 欧美成人一区二免费视频软件 | 日本黄色免费大片 | 少妇一级淫片免费放播放 | 成人免费毛片在线观看 | 精品久久久久久久久久久久 | a级大毛片| 黄色免费观看 | 华人黄网站大全 | 欧美日韩国产精品一区二区 | caoporn免费 | 国产精品一区网站 | 欧美一区两区 |