分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　去年7月，大學生小李畢業后進入上海某軟件公司從事研發工作。前不久，小李出于個人發展的考慮，要求解除勞動關系。對此，公司提出，按照雙方簽訂的《服務期協議》，小李在接受公司出資培訓后，應當為公司工作3年，否則應當支付違約金3萬元。小李請求公司先解除勞動關系，自己每月償還3000元直至還清。但公司堅持，小李如不清償完畢，就不同意解除勞動關系，更不會為小李辦理人事檔案移轉、出具解除勞動合同證明等退工手續。

　　根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位。小李要想解除勞動關系，只需提前30天書面通知即可（除非小李的勞動合同中有脫密期的約定）。

　　現實中，不少用人單位會以員工在離職時不交培訓費、違約金為由扣押其人事檔案、拒出解除勞動關系的證明、《勞動手冊》等。這種做法是違法的。根據《上海市單位招工、退工管理辦法》規定，退工應“合法及時，手續完備”。用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。因此，用人單位在與員工解除勞動關系后，不能因為員工沒有賠償培訓費、違約金等有關費用而拒絕為員工辦理退工手續。如果員工在解除勞動關系后拒絕承擔違約責任，用人單位可以另行通過勞動爭議仲裁、訴訟等法律手段實現自己的合法權益，而不能以此為由侵害員工的辭職權。

職場貼士：注意頸肩部保暖，避免頭頸負重物，避免過度疲勞，坐車時不要打瞌睡。

 

  

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