勞動案件國企最多發(fā)
余明永在匯報中介紹說，2001～2005年，該院共審結(jié)勞動爭議案件34775件，年均結(jié)案6955件，審結(jié)勞動爭議案件的訴訟標(biāo)的額達(dá)40211.99萬元。在近五年審結(jié)的34775件勞動爭議案件中，國有企業(yè)11214件，占爭議總量的32.2%，成為勞動爭議案件的多發(fā)地。但2004年以來，國有企業(yè)工人下崗分流從高峰期回落，國有企業(yè)勞動爭議案件的數(shù)量與比例與上年同期相比，均呈不同程度的下降趨勢。
與此同時，外商投資企業(yè)和私營企業(yè)的勞動爭議數(shù)量呈上升趨勢。其中，外企的勞動爭議以變更、終止、解除勞動合同導(dǎo)致的勞動爭議較多，尤其是勞動者辭職引發(fā)的侵犯商業(yè)秘密糾紛案件較常見。私企在勞動條件和勞動保護(hù)方面侵犯勞動者權(quán)益的情況較多。據(jù)統(tǒng)計，工傷賠償案件中，用人單位約一半以上為私企，且均因用人單位不為勞動者購買工傷保險，致使勞動者不得不通過仲裁和訴訟程序索賠。
四成案件勞動者勝訴
余明永還介紹說，近五年來，勞動者完全勝訴的案件為13980件，所占比例為40.2%；單位完全勝訴的案件為9876件，所占比例僅為28.4%。而且，勞動者勝訴率近五年來一直呈現(xiàn)增長態(tài)勢。此外，近五年來的勞動爭議案件中，雙方部分勝訴率居高不下，雙方部分勝訴案件為10919件，所占比例為31.4%。
余明永還介紹說，目前，由于工會主席往往同時擔(dān)任用人單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，難以站在勞動者一方維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。許多單位目前尚未建立工會組織，即使建立了其機(jī)制也很不健全，不能獨立開展工作，這一情形在非公有制企業(yè)中尤為重要。工會組織職能的弱化，也阻礙了集體談判和集體勞動合同制度在非公有制企業(yè)中的深入開展和推廣。
職場貼士：勿要過于追求完美和公正，自己盡力即可。
