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全球知名人力資源公司萬寶盛華最新公布的中國雇傭前景調查報告稱，將于明年施行的《勞動合同法》正逐步改變中國不少企業“速招速裁”的用工方式，促使企業更好地保留人才，并把招聘的重心從“量”轉到“質”。
萬寶盛華對大陸地區4000余家企業的調查結果表明，近一段時間里，中國企業在招聘員工時比以往更為謹慎，一些雇主表示，在深入了解《勞動合同法》將給業務帶來哪些影響之前，對新的招聘活動持觀望態度。
根據《勞動合同法》規定，企業與員工連續訂立二次固定期限合同的，應訂立無固定期限勞動合同；而員工只要提前30日書面通知用人單位，就可合法離職；此外，勞動合同到期時，員工希望續簽合同而用人單位拒絕續簽的，用人單位還應向員工支付經濟補償金。
萬寶盛華高級顧問分析說，上述規定提高了企業裁員的成本，控制了招聘新人的規模和速度，將促使企業建立融洽的勞動關系和人才保留體系。
這份調查報告預測，國內企業在經過今年前三季度較大規模的招聘后，第四季度的招聘用工將更為謹慎，人力資源工作重點很可能轉向培養和保留人才。
職場貼士：先前雇主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。
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