?? 王某認(rèn)為，從2003年起，其所在單位經(jīng)常加班加點(diǎn)，但公司未能按規(guī)定安排王某休息，也未發(fā)放加班報(bào)酬。2004年4月21日，公司因生產(chǎn)需要向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，經(jīng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。但王某隨后發(fā)現(xiàn)，她們超過法定工作時(shí)間的工作，企業(yè)不發(fā)加班工資，這引起了王某等職工的不滿。
?? 2004年11月29日，王某要求公司支付其加班加點(diǎn)報(bào)酬，公司未予答復(fù)。2005年2月16日，王某又向公司發(fā)出了《關(guān)于解除與你單位勞動(dòng)合同的通知》，提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為其辦理相關(guān)手續(xù)。當(dāng)日，王某即離開了單位。但公司仍對(duì)其要求置之不理。
?? 同年5月，王某將公司告上法庭，要求公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21082.68元。
?? 法院根據(jù)原告提供的工資儲(chǔ)蓄本的記載，經(jīng)核算，2005年2月16日王某離開公司前12個(gè)月的平均工資為922.72元。王某本人主張?jiān)缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)為878.45元，低于企業(yè)的平均工資值。
?? 法院審理后認(rèn)為，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”時(shí)，計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按規(guī)定支付工資報(bào)酬。法院遂依法作出支持職工訴訟請(qǐng)求的判決。
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職場貼士：為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會(huì)顯得你在賄賂面試官。
