分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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草案共分７章６５條，分別為總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、監督檢查、法律責任、附則。
關于本法的適用范圍，草案規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與勞動者建立勞動關系，訂立和履行勞動合同，適用本法。同時，為了解決實踐中經常出現的用人單位與勞動者是否存在勞動關系的爭議，草案還對勞動關系的概念作了界定。
關于勞動合同的訂立，草案主要規定了五點內容：一是用人單位的告知義務；二是勞動合同的訂立形式；三是以勞動力派遣形式用工的勞動合同；四是勞動合同的試用期；五是勞動合同的無效和撤銷。
在勞動合同的履行和變更方面，草案確立了用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行勞動合同以及勞動者本人應當實際履行的原則；明確了用人單位合并或分立時勞動合同的處理方式。此外，針對勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務等特殊情形，明確了勞動合同中止和恢復履行的要求。

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