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勞動(dòng)法規(guī)

企業(yè)與職工沒有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)否受理?

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-04

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  從勞動(dòng)法原理上分析,勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理,是以爭議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,其爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍來確定,而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷,但仍然是勞動(dòng)關(guān)系,屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)申訴,有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。

  原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

  原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號(hào))規(guī)定,在處理這類爭議時(shí),首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。同時(shí),要根據(jù)具體情況分清雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小,予以妥善處理。

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