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勞動法規(guī)

逾四成勞動爭議發(fā)生在私企

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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本報訊上海市勞動爭議仲裁委員會最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,去年全市各仲裁機(jī)構(gòu)收到的2.4萬件勞動爭議仲裁申訴書中,43%發(fā)生在私企,且爭議數(shù)量比前年增加了23%。

目前滬上勞動爭議案件全年總量已相當(dāng)于1995年《勞動法》實(shí)施時的8倍。私營企業(yè)爭議增長速度大幅度提升是主要原因,股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)的爭議增長速度也比較快。在爭議案件的處理結(jié)果中,勞動者勝訴和雙方部分勝訴的占結(jié)案總數(shù)的87%。其中私營企業(yè)勞動爭議處理結(jié)果中,勞動者勝訴和雙方部分勝訴率高達(dá)91%,可以看出,私營企業(yè)在追求利潤快速增長的同時,在企業(yè)勞動規(guī)范化的管理上尚有差距。

據(jù)統(tǒng)計,50%以上的案件在1個月內(nèi)就處理結(jié)束,平均全市仲裁機(jī)構(gòu)辦案時間為1件40天,比法律規(guī)定的2至3個月大大縮短。

根據(jù)仲裁委員會2005年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,有10%以上的勞動爭議因超過法律規(guī)定的申訴時效而不被受理。市仲裁委提醒勞動者,按照法律規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,否則將無法通過法律途徑獲得權(quán)益保障。



職場貼士:當(dāng)面陳述不同意見。“當(dāng)面不說,背后亂說;開會不說,會后亂說。”這種人歷來為領(lǐng)導(dǎo)所深惡痛絕。背后談?wù)撆c領(lǐng)導(dǎo)的分歧,不僅無助于問題的解決,反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是兩面三刀的人。

 

  

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