分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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據(jù)介紹，按照法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。任何口頭上的勞動協(xié)議都不具備法律效率，而按規(guī)定，勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會在受理有關(guān)勞資等糾紛時，勞動者和用人企業(yè)都必須提供相關(guān)的勞動合同等材料。勞動合同應當以書面形式訂立，在簽訂合同時，勞動者應注意認真審查合同的條款，并且不能匆忙簽字，更不能因基于自己的弱勢地位而委曲求全地在合同上簽字；有明顯對自己不利的條款應及時向企業(yè)主提出，或相互磋商到各自能接受的程度。此外，勞動合同應盡量全面，盡可能細化到計件工資如何計算及加班時間等每個具體環(huán)節(jié)。

職場貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復申明，多次強調(diào)，最好三四個人輪番強調(diào)，以促使其引起重視，認真對待

 

  

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