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　　石某與單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽，仍繼續(xù)留在公司服務(wù)。之后雙方產(chǎn)生矛盾，以簽訂協(xié)議的形式終止勞動(dòng)關(guān)系，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？日前，北塘法院受理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決被告單位退還石某的培訓(xùn)費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10800元。

　　法院透露：2004年3月1日，石某應(yīng)聘到某維修公司工作，擔(dān)任電工。雙方簽訂了自2004年3月1日至2005年2月28日止的勞動(dòng)合同。合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，但石某仍在公司崗位上服務(wù)，維修公司也為石某繳納了2005年7月至2007年8月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。石某取得高級(jí)電工證時(shí)，維修公司支付了1800元的培訓(xùn)費(fèi)。2007年8月14日，雙方簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，維修公司支付石某工資至2007年8月12日，另行補(bǔ)貼石某15天工資1350元，但在實(shí)際付款時(shí)扣除了培訓(xùn)費(fèi)1800元。同月15日，石某離開(kāi)維修公司。

　　2007年9月26日，石某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)裁決維修公司退還石某培訓(xùn)費(fèi)1800元，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10800元。維修公司不滿裁決，辯稱石某在工作期間有違規(guī)行為，公司曾對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲教育。后石某要求辭職，雙方當(dāng)即結(jié)清工資等福利待遇，但石某始終不愿交出勞動(dòng)工具，且在勞動(dòng)合同解除后，私自進(jìn)入廠房拿走冰箱等物品。石某則稱，自己并未提出辭職，是公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的。也并沒(méi)有拿走公司里的勞動(dòng)工具，冰箱等物品是公司以前贈(zèng)送的。

　　北塘法院認(rèn)為，石某勞動(dòng)合同期滿后，維修公司雖未及時(shí)與石某辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，但石某仍在公司工作，視為雙方同意以原合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續(xù)履行合同。現(xiàn)雙方以簽訂協(xié)議書的形式終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人是協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　維修公司未能提供石某申請(qǐng)辭職的依據(jù)，故法院判決維修公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；維修公司提供的證據(jù)不足以證明石某的違規(guī)行為，其扣除石某培訓(xùn)費(fèi)缺乏依據(jù)。

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