分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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    討回幾百元工資、加班費，若走完全部法律程序至少需要一年時間，勞動者耗不起！針對目前走完了勞動仲裁程序，可能還要去法院打官司，工資支付爭議處理繁雜、期限冗長的狀況，有關部門呼吁，應該完善有關規定，讓勞動仲裁可以“一裁終局”。

勞動仲裁多為過渡

    省人大常委會《廣東省工資支付條例》執法檢查組在近幾日的檢查中發現，各級勞動部門、法院在實際工作中，都對工資支付等勞動爭議處理起來時間太長的現象深感憂慮。

    根據我國《勞動法》的規定，處理勞動爭議采取“一調、一裁、二審”的制度。即勞動者和企業經營者發生糾紛時，先調解，不行再由勞動仲裁部門出面仲裁，還有一方不服的，還要經過一審二審，最后還可能進入執行程序。

    珠海市中級人民法院指出，在實際操作中，爭議的雙方往往僅僅是把勞動仲裁作為一種過渡程序來對待，這種觀念與設立勞動仲裁的初衷是格格不入的。

耗時太久不利維權

    不法的企業經營者，往往惡意用足勞動爭議實際“三審”的程序，拖延履行。

    勞動部門指出，在這種情況下，如果外來工想討回被拖欠的工資，時間少則三月五月，多則半年一年。另外，勞動者還需要預交仲裁費、訴訟費、執行費，聘律師還需要支付律師費，費時費力。在這期間有的連基本生活都無法保障，也給蓄意拖欠工資的經營者銷毀證據、轉移財產提供了時間上的可乘之機。

    勞動部門認為，一些外來工正是因為看到解決問題希望渺茫，才會采取集體上訪等極端措施，釀成不少群體事件。

一裁終局解決矛盾

    據了解，勞動仲裁作為法定的處理勞動爭議案件的重要手段，目前面臨的尷尬，也使法院不堪重負。

    據介紹，廣東全省此類案件的數量始終排在全國前列，而且近年來持續增長，“案多人少”的矛盾在此類案件集中的珠三角地區法院尤為突出。在東莞中院，勞動爭議糾紛案件占了該院民事案件的一半。

    對此，珠海市中級人民法院有關負責人則提出，可以在立法上賦予勞動仲裁和一般商事仲裁一樣，有“終局裁決”的效力，而法院僅在仲裁裁決書的執行階段加強對其合法性的審查。這樣的制度設計既可以確保勞動仲裁的合法性，又可以使勞動爭議案件盡快解決，維護良好的用工環境，同時也可以減輕勞動爭議案件的訴訟壓力。

    據悉，《廣東省勞動爭議仲裁條例》的立法工作正在進行之中。有檢查組建議，該條例應該考慮賦予、更大的決定權，讓仲裁成為解決勞動爭議案件的行之有效的手段。

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