99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網(wǎng) , 一個優(yōu)秀的職場知識學(xué)習(xí)網(wǎng)站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業(yè)指導(dǎo) > 勞動法規(guī)

勞動法規(guī)

產(chǎn)假后超期休假遭曠工處理 是否合法

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-06

閱讀 :343

  數(shù)月前,梅某臨近預(yù)產(chǎn)期。遵醫(yī)囑在預(yù)產(chǎn)期前15天經(jīng)所在公司批準(zhǔn)開始休產(chǎn)假。不想好事多磨,梅某30天后才產(chǎn)下一男嬰,比預(yù)產(chǎn)期整整晚了15天。產(chǎn)后第60天,梅某的產(chǎn)假已經(jīng)休了90天,公司發(fā)通知要其上班,并稱,梅某如到期不上班,將按曠工處理。

    梅某認為,按照規(guī)定“產(chǎn)后可休假75天”,如今假期未滿,于是沒去上班。公司見此情況就按照企業(yè)規(guī)章制度,以梅某連續(xù)曠工3天為由,對梅某作出違紀辭退的決定。

    對公司辭退決定不服的梅某最終向勞動仲裁委尋求幫助。勞動仲裁委開庭審理時梅某認為,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天,現(xiàn)在其產(chǎn)后假未休滿75天,所以沒去上班不能認定其為曠工。公司的這種做法是錯誤的。而公司則認為,產(chǎn)假總共90天,梅某已休滿,且在接到單位通知后仍不上班,按照公司規(guī)章制度,連續(xù)曠工3天可以辭退,單位的做法是符合法律規(guī)定的。

    對于梅某與公司的爭議,青浦區(qū)仲裁委表示,《女職工勞動保護規(guī)定》第八條明文規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。”對此,勞動部又對此條款作出進一步解答:“女職工產(chǎn)假90天,分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。若孕婦提前生育,可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用;若孕婦推遲生育,可將超出的天數(shù)按病假處理。”由此,區(qū)仲裁委認為,梅某由于超過預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn),雖然總的時間已滿90天,但產(chǎn)后假未滿75天,根據(jù)勞動部的規(guī)定,可將超出部分按病假處理;其公司將其超出部分算作曠工,顯然不合理。



職場貼士:花了不該花的錢,和做了不該做的事一樣,不值!相比較男人而言,女人更應(yīng)該有細致的心思,克制自己的欲望和沖動,避免意外的傷害和事故,保護家庭財產(chǎn)不意外流失。

 

  

下一篇:競業(yè)禁止協(xié)議有賠償無補償引發(fā)爭議 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:“解聘”變成“除名”拒絕補償 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 国产精品久久久久影院色老大 | 99视频免费在线观看 | 一区中文字幕 | 羞羞色影院 | 91精品久久久久久久久 | 国产欧美精品在线观看 | 欧美激情视频网站 | 国产精品久久久久久亚洲调教 | 羞羞视频网站免费看 | 亚洲精品自在在线观看 | 色爱综合网 | 人人做人人澡人人爽欧美 | 久久成人综合 | 日本电影一区二区 | 欧美一级免费 | 超碰伊人久久 | 成人日韩 | 青青草这里只有精品 | 亚洲天堂一区 | av在线免费观看网址 | 欧美精品久久久久 | 国产精品欧美一区二区三区 | jdav视频在线观看免费 | 6996成人影院网在线播放 | 亚洲成人国产综合 | 精品一区二区三区入口 | 国产激情毛片 | 色综合久| 欧州一区二区三区 | 午夜不卡一区二区 | 亚洲人在线 | 国产精品久久久久久久午夜片 | 亚洲精品久久久一区二区三区 | 亚洲 一区 | 欧美1级 | 四虎精品在线 | 天天弄| 亚洲精品1| 天天射美女 | 久久精品中文字幕 | 尤物在线视频 |