分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 01-10

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　　問：我于2007年12月5日正式上班，在簽勞動(dòng)合同前公司表示，按照2008年新施行的勞動(dòng)合同法規(guī)定，將與我簽訂新的勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期6個(gè)月。我想知道，勞動(dòng)合同簽這么久合理嗎？如果3年內(nèi)辭職需要承擔(dān)違約金呢？另外，合同期內(nèi)辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　答：公司如果在2008年1月底之前不與張先生簽訂《勞動(dòng)合同》是違法的，公司就應(yīng)該支付雙倍的工資，而且簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)告知張先生相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。

　　合同期限3年是合理的，試用期6個(gè)月也是合法的。《勞動(dòng)合同法》的頒布就是要求企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，而且希望企業(yè)與員工多簽中長期勞動(dòng)合同，這些規(guī)定就是為使我們國家的勞動(dòng)用工規(guī)范化、合理化。

　　如果想在合同期內(nèi)辭職，按照法律規(guī)定不會(huì)承擔(dān)違約金，但是應(yīng)該提前1個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)，并辦理《離職交接》。

　　如果在合同期內(nèi)提出辭職，按照法律規(guī)定將不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職場貼士：清楚自己的優(yōu)勢，給自己定好位，有個(gè)明確的目標(biāo)，不要好高騖遠(yuǎn)，最好能有個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，這里我一定要著重的強(qiáng)調(diào)一下，職業(yè)生涯規(guī)劃真的很重要，當(dāng)然你還沒有工作經(jīng)驗(yàn)、上大學(xué)的時(shí)候的職業(yè)生涯規(guī)劃很幼稚，太理想化。但當(dāng)你工作一年之后，一定要有個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃你要從事什么職業(yè)與行業(yè)，多少年后達(dá)成什么目標(biāo)，這個(gè)很重要。現(xiàn)在的畢業(yè)生留給用人單位通用的印象是做事沒長勁，專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，換工作很頻繁，原因就在于沒有一個(gè)職業(yè)目標(biāo)。工作換來換去的結(jié)果就是:不知道自己要做什么，什么工作還做不了。

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