歡迎來到 職場詞典網(wǎng) ， 一個優(yōu)秀的職場知識學(xué)習(xí)網(wǎng)站！
我是一家公司的職工，工作已有三年，公司實行計時工作制。前不久，我向單位申請年休假，被批準(zhǔn)休假兩周，但公司要扣發(fā)我兩周的工資。請問：我休年假是否享受工資待遇？
計時工資是按照單位計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工個人的勞動報酬，它是計算發(fā)放勞動報酬的一種制度，不是規(guī)定工作時間和休息時間的制度。年休假制度是我國法律規(guī)定的一種法定休息制度，對企業(yè)具有強制力。我國勞動法第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”這里的“帶薪年休假”是指在該假日內(nèi)勞動者不參加勞動，又可以享受工資待遇。同時，勞動法第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”你在公司工作三年，享有帶薪年休假的權(quán)利。因此，你所在公司的做法違反了法律規(guī)定，你在休假期間應(yīng)該享受工資待遇。
職場貼士：跳槽忠告：跳槽前，仔細(xì)想想現(xiàn)在公司讓你留戀的地方，如福利，人際關(guān)系等，每個企業(yè)都有自己獨有的企業(yè) 文化，融入其中，須經(jīng)歷一定的磨合期
下一篇:親子家園“理直氣壯”違反《勞動法》 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:如何規(guī)避“試用期陷阱” 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
