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勞動法規

親子家園“理直氣壯”違反《勞動法》

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-06

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  上了三天班后,因為家里有特殊情況,提出辭職。誰知,用工單位親子家園居然不給分文工資,押金也要扣去部分。昨天,黃萍女士向記者反映了自己的遭遇。

  黃女士告訴記者,11月16日,她應聘到位于桐城路上的親子家園當營業員。上了三天班以后,公司并沒有和她簽訂勞動合同。她因為家里有事,只得提出辭職。對方的答復是,工資?一分沒有,押金扣除50元!“親子家園這樣做,合法嗎?”記者隨即聯系上親子家園負責招聘的王姓負責人。對黃女士的反映,她這樣解釋:當初他們招聘黃女士時,是為了21日二樓開業,當時按照計劃一共招聘了40人,“人都分下去了。”16日黃女士他們接受公司的培訓就算正式上班了,可就在臨開業前,黃女士突然提出辭職,給他們也造成了被動。“工資當然沒有,我們還要收她的培訓費呢!”

  那么,公司收取押金是怎么回事?她辯解說“收的是服裝押金”。對當初沒有和黃女士簽訂合同,她的解釋是等試用期過了以后再簽并辦理相關手續。

  就此事,記者咨詢了律師得知,根據《中華人民共和國勞動法》及其司法解釋,親子家園的做法與現行法律相悖的地方主要有:一、雙方在試用期內必須簽訂《勞動合同》;二、用人單位不得以任何形式收取服裝押金,收取的必須退還;三、黃女士已經上的三天班必須支付報酬。對親子家園負責人提出的“收培訓費”,他認為,根據《勞動法》,親子家園的培訓是必須的,也是免費的,因此,無從談起“收取培訓費”一事。



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