公休假日內地第一
貿易的世界一體化使我們不得不對不同的勞動法規要有所了解，對企業如是，對員工也如此。
勞動法規在兩岸三地叫法不一樣。在大陸主要法律規范是《中國人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）及其配套法規，在香港叫《雇傭條例》及其配套法規，在臺灣則是《勞動基準法》及其配套法規。
法規的適用范圍
《勞動法》：
1．中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；
2．國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
這里有一個問題沒有明確，那就是在華就業的外國人是否適用本法。如果是，那么很多地方法規規定在華就業的外國人不參加社會保險，這與《勞動法》是有沖突的。如果不是，那么與《勞動法》所表述的范圍的是矛盾的。
《雇傭條例》：
所有雇員，但不適用于下列人士：
1．雇主家屬并與雇主同住的雇員；
2．《往香港以外地區就業合約條例》所界定的雇員；
3．根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或并非在香港注冊的船上服務的人；
4．按照《學徒制度條例》注冊的學徒，但《雇傭條例》內的若干規定仍適用。
《勞動基準法》
適用下列各業的勞工與雇主：
1．農、林、漁、牧業；
2．礦業及土石采取業；
3．制造業；
4．營造業；
5．水電、煤氣業；
6．運輸、倉儲及通信業；
7．大眾傳播業；
8．其他經中央主管機關指定的事業。
這里沒有包括金融保險、航空業等，據說臺灣主管機關已指定將這兩個行業納入。
有關工作時間和休息休假的異同
內地：
（1）勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。1995年國務院規定企業最遲應當自1997年5月1日施行每周工作40小時。
（2）《勞動法》規定勞動者每周至少休息一日。1995年5月1日起國務院規定周六、周日雙休制。
（3）全年法定假日共10天：春節（3天）、“五·一”（3天）、國慶（3天）、元旦（一天）。另外“三·八”節（女職工半天）。
（4）有薪（或部分帶薪）假：年休假、探親假。《勞動法》未規定年休假天數。廣東省地方規定，年休假自5天-14天不等，視其司齡而定。
香港：
（1）只對受雇于工業界的青年（15歲-18歲）規定：每天不超過8小時。
（2）凡按連續性合約受雇的雇員每7天可享有不少于1天休息日。
（3）法定假日共12天：元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、“五·一”（1天）、端午節（1天）、香港特區成立紀念日（7月1日，一天）、中秋節翌日（1天）、重陽節（1天）、國慶節（1天）、冬至或圣誕節（1天，由雇主選擇）
（4）年休假由7天-14天不等，視受雇年資（工齡）而定。
臺灣：
（1）勞工每日正常工作時間，每周工作總時數不得超過48小時；
（2）每7天至少有一日之休息，作為例假。
（3）全年法定假日共14天以上：元旦（1天）、春節（約5天，政府每年公布天數）、清明節（1天）、婦幼節（4月5日）、“五·一”（1天）、中秋節（1天）、雙十節（1天）、光復節（1天）、行憲日（1天）、國父紀念日（1天）。
（4）特別休假（年休假）由7-30日不等，視其司齡而定。
職場貼士：不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。
