浙江溫州一廠家為防工人“跳槽”，擅扣工人工資，結(jié)果引發(fā)惡性縱火案件，此案提醒人們解決勞資糾紛各方都要守法。
３９歲的四川男子劉某等人在浙江溫州市一家私營(yíng)企業(yè)打工，在沒(méi)有征得企業(yè)主同意的情況下，違約擅自提前出廠，廠方按照內(nèi)部管理規(guī)定，克扣其工資２２００多元不予歸還。劉某等人多次催討無(wú)果后，指使小舅子郝某縱火將該廠董事長(zhǎng)朱某燒成重傷。
９月１日上午１０時(shí)許，溫州市甌海區(qū)梧田工業(yè)基地發(fā)生了一起惡性縱火殺人案件。某制衣廠董事長(zhǎng)朱某被前來(lái)討工資的郝某用汽油潑到身上后，郝某用打火機(jī)點(diǎn)燃了汽油，朱某被燒成重傷。
案件發(fā)生后，警方相繼將劉某、郝某二人抓獲歸案，９月６日，他們被警方依法刑事拘留。
面對(duì)警方的提訊，劉某和郝某一邊流著悔恨的淚水，一邊道出了犯罪事實(shí)。
今年年初，劉某同妻子郝姐還有女兒一家三口背井離鄉(xiāng)來(lái)到溫州，在朱某制衣廠務(wù)工。剛進(jìn)廠時(shí)，廠方除了跟他們簽訂了一年的勞動(dòng)合同外，還另外規(guī)定每個(gè)工人進(jìn)廠時(shí)要交押金５００元，以約束工人“跳槽”。劉某一家人進(jìn)廠工作一個(gè)月后，廠里扣發(fā)了１５００元工資作為押金。
半年過(guò)去了，劉某漸漸感覺(jué)到工作不稱(chēng)心，屢次向董事長(zhǎng)朱某提出要走，要求退還押金，遭到拒絕。７月底，劉某和郝某姐弟二人商量后，在廠方還克扣著１５００元押金和還有７００多元工資未付的情況下，忍痛離開(kāi)了工廠。
之后，劉某等抽空不停地向制衣廠催討工資。但廠方的答復(fù)是他們擅自離廠，給工廠造成了很大損失，按原先約定不能歸還。在多次討要未果的情況下，９月１日早上，郝某提著一個(gè)裝滿了汽油的塑料瓶，和姐姐、姐夫一起來(lái)到制衣廠董事長(zhǎng)朱某的辦公室縱火行兇。
采訪札記：
這是一起典型的因勞資糾紛引發(fā)的民轉(zhuǎn)刑惡性案件，整個(gè)事件已畫(huà)上了一個(gè)小小的句號(hào)，郝劉二人將會(huì)受到法律的嚴(yán)懲，但是它給我們帶來(lái)的思考卻遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束。
２２００多元工資，對(duì)于一貫省吃?xún)€用的打工者而言，不是一筆小數(shù)目。我國(guó)法律明確規(guī)定勞資糾紛可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式調(diào)處。但為了討要這２２００元工資，劉某等人無(wú)視法定渠道，竟然縱火焚燒他人，結(jié)果毀了他人，也毀了自己，其下場(chǎng)可悲。
而對(duì)制衣廠等用人單位而言，依法規(guī)范本單位規(guī)章制度和合同協(xié)議，讓招工和管理行為規(guī)范化、制度化，也是急需解決的問(wèn)題。據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介紹：今年１月至８月份，接轄區(qū)勞資投訴３００多起，有時(shí)一天投訴達(dá)１０余起，大部分都是因工人擅自“跳槽”造成人走而工資不能兼得的投訴。這提醒中小企業(yè)，要想留住人才、穩(wěn)定生產(chǎn)，光靠硬性手段不行，必須依法科學(xué)管理，及時(shí)調(diào)處勞資糾紛，才能使企業(yè)健康發(fā)展。
職場(chǎng)貼士：工作是一個(gè)橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來(lái)。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個(gè)丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)，跳出來(lái)，鳥(niǎo)瞰自己的靈魂，權(quán)衡得失利弊。
