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勞動法規

“家法”不能違背“國法”

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

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  問:我于去年7月被一家外企聘用,工作崗位為平面設計。一天,我下班后,部門經理又要求我做一些與我的崗位無關的工作,我想剛來就服從唄;但隨后幾天,我發現我的同事和我一樣經常在下班后,被安排做一些與崗位無關的事,且沒有加班費;我們聯合起來與公司理論,公司答復,在公司《員工手冊》中有明確規定:“因工作需要,員工在完成上班時間工作任務后,部門經理有權安排其從事不超過1小時的其他勞動,并不支付延長工作時間的工資報酬”;我們不服,但又舍不得這份工作,我們該怎么辦呢?

  答:貴公司《員工手冊》中的這個規定是違法的,也是無效的,這是因為:《中華人民共和國勞動法》第四條明確規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。我國法律雖然賦予用人單位一定的權利,可以結合本單位的實際情況制定一些規章制度,但這些規章制度卻必須以國家的法律、法規為依據,不能超越國家法律、法規規定的權限,更不能與國家的法律、法規相違背。因此,對不符合國家法律、法規的規定應當做出修改,對違反國家法律、法規的用人單位的規章制度必須廢除。

  我國勞動法還規定,職工在規定的工作時間內,完成本職工作任務后,用人單位如果安排其延長工作時間,必須與勞動者協商后,一般每日不得超過一小時;特殊原因,延長工作時間每日不得超過三小時;但,每月不得超過三十六小時;同時,還應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資報酬。

  綜上所述,貴公司《員工手冊》中的規定是違法的,也是無效的;你們可以與公司進行協商解決;若公司一意孤行,你們則可向有關部門進行申訴,要求該部門就公司《員工手冊》中的部分條款予以修改或廢除,以維護自己的合法權益不受侵害。




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