分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

閱讀 :418

　　問：我于去年７月被一家外企聘用，工作崗位為平面設計。一天，我下班后，部門經理又要求我做一些與我的崗位無關的工作，我想剛來就服從唄；但隨后幾天，我發現我的同事和我一樣經常在下班后，被安排做一些與崗位無關的事，且沒有加班費；我們聯合起來與公司理論，公司答復，在公司《員工手冊》中有明確規定：“因工作需要，員工在完成上班時間工作任務后，部門經理有權安排其從事不超過１小時的其他勞動，并不支付延長工作時間的工資報酬”；我們不服，但又舍不得這份工作，我們該怎么辦呢？

　　答：貴公司《員工手冊》中的這個規定是違法的，也是無效的，這是因為：《中華人民共和國勞動法》第四條明確規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。我國法律雖然賦予用人單位一定的權利，可以結合本單位的實際情況制定一些規章制度，但這些規章制度卻必須以國家的法律、法規為依據，不能超越國家法律、法規規定的權限，更不能與國家的法律、法規相違背。因此，對不符合國家法律、法規的規定應當做出修改，對違反國家法律、法規的用人單位的規章制度必須廢除。

　　我國勞動法還規定，職工在規定的工作時間內，完成本職工作任務后，用人單位如果安排其延長工作時間，必須與勞動者協商后，一般每日不得超過一小時；特殊原因，延長工作時間每日不得超過三小時；但，每月不得超過三十六小時；同時，還應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的１５０％支付勞動者工資報酬。

　　綜上所述，貴公司《員工手冊》中的規定是違法的，也是無效的；你們可以與公司進行協商解決；若公司一意孤行，你們則可向有關部門進行申訴，要求該部門就公司《員工手冊》中的部分條款予以修改或廢除，以維護自己的合法權益不受侵害。

職場貼士：職業方向：工作3-5年后會逐漸步入“職業塑造”階段，了解組織內情，建立初步的人際關系網，是據“職業性 格特點”對職業方向做調整的階段

 

  

下一篇:雇工受傷，雇主是否應當承擔責任？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:勞動合同產生的住房糾紛屬勞動爭議 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】