問：我公司女職工小萍，因懷孕６個(gè)半月，經(jīng)公司行政會(huì)議決定，與小萍協(xié)商為其調(diào)整工作崗位，安排新的崗位（非夜班勞動(dòng)）；而小萍在公司主管與其談話后，既不請(qǐng)假，也不上班，無任何理由連續(xù)曠工近兩個(gè)月；公司多次書面通知其上班，小萍依然我行我素；請(qǐng)問，我公司能否與其解除勞動(dòng)合同？
答：作為“三期”內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工，是受法律、法規(guī)保護(hù)的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第２９條、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第３４條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第４條等都對(duì)“三期”內(nèi)的女職工作出了特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同；但上述規(guī)定，是指用人單位不得以女職工在“三期”內(nèi)影響工作為由解除勞動(dòng)合同。
至于在“三期”內(nèi)違紀(jì)的女職工，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第２５條二款、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第３０條二款、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第１８條等有關(guān)規(guī)定予以處理；小萍無故曠工的行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，你公司有權(quán)將其予以除名，并同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同；當(dāng)然，你公司對(duì)小萍的除名決定，必須要在違紀(jì)事實(shí)、法律依據(jù)、合法程序三個(gè)條件同時(shí)具備時(shí)方能作出；也就是說，只有在形式上、內(nèi)容上均合法，此決定方能有效。
評(píng)述：此案告訴我們，法律、法規(guī)保護(hù)的是遵紀(jì)守法的勞動(dòng)者，即使你是“三期”內(nèi)的女職工及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他特殊保護(hù)政策的勞動(dòng)者，也應(yīng)遵紀(jì)守法；否則，觸犯了有關(guān)法律、法規(guī)，都將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
職場(chǎng)貼士：好好維持你的健康和你的平靜心靈——否則的話，擁有再多的錢也沒有什么意思。
