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勞動法規(guī)

臨時工的勞動合同也應依法履行

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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  外地來京務工人員楊某來電咨詢:他是某運輸公司的臨時工,公司今年11月單方解除了與其勞動合同,稱臨時工沒有固定的用工日期可以隨時解除勞動關系。

  楊某問:是這樣嗎?

  門頭溝司法局“148”答:用人單位使用的“臨時工”、季節(jié)工,應當按《勞動法》的規(guī)定訂立勞動合同。

  “臨時工”是計劃經濟下的叫法。在《勞動法》實施后,企業(yè)用工必須依法訂立勞動合同,因此,過去意義上的臨時工已經不復存在。

  用人單位在臨時性崗位上用工,也必須訂立勞動合同,但可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。

  建議外地來京務工人員在進行就業(yè)簽約時(用人單位為企業(yè))應注意以下幾點:

  (1)不要使用口頭協(xié)議;

  (2)合同內容不要過于簡單;

  (3)不要簽擔保合同;

  (4)對于有一定危險的行業(yè),不要簽“生死合同”;


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