分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　外地來京務工人員楊某來電咨詢：他是某運輸公司的臨時工，公司今年１１月單方解除了與其勞動合同，稱臨時工沒有固定的用工日期可以隨時解除勞動關系。

　　楊某問：是這樣嗎？

　　門頭溝司法局“１４８”答：用人單位使用的“臨時工”、季節工，應當按《勞動法》的規定訂立勞動合同。

　　“臨時工”是計劃經濟下的叫法。在《勞動法》實施后，企業用工必須依法訂立勞動合同，因此，過去意義上的臨時工已經不復存在。

　　用人單位在臨時性崗位上用工，也必須訂立勞動合同，但可以在勞動合同期限上有所區別。

　　建議外地來京務工人員在進行就業簽約時（用人單位為企業）應注意以下幾點：

　　（１）不要使用口頭協議；

　　（２）合同內容不要過于簡單；

　　（３）不要簽擔保合同；

　　（４）對于有一定危險的行業，不要簽“生死合同”；

職場貼士：【如何做一個優秀的下屬】1、敢于表達自己的看法；2、主動積級贏得注意力；3、敢于接受挑戰；4、不私下抱怨；5、配合團隊作業；6、敢于承擔責任；7、善于分享與包容；8、客觀地接受批評；9、營造氛圍助上司解困；10、向上司交解決問題的方案，而不是問題本身。

 

  

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