分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

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　　用人單位（雇主）不依法裁員，按以下情況處理：

　　(1)勞動行政部門對用人單位違反法律、法規和有關規定裁減人員的，應依法制止和糾正。

　　(2)工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應認真聽取。用人單位違反法律、法規規定和集體合同約定裁減人員的，工會有權要求重新處理。

　　(3)因裁減人員發生的勞動爭議，當事人雙方應按照勞動爭議處理的有關規定執行。

職場貼士：不要冒你承擔不起的風險：如果你損失10萬元，若損失得起的話，就可以繼續下去，但如果你賠不起5萬元，而一旦失敗的話，你就完蛋了。

 

  

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