爭(zhēng)議多發(fā)地帶【私營(yíng)企業(yè)】
記者從上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獲悉，2004年前3季度，上海市各仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)者與用人單位之間的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議13800余件，同比去年增長(zhǎng)17%，繼續(xù)呈上升趨勢(shì)。私營(yíng)企業(yè)仍是勞動(dòng)爭(zhēng)議的多發(fā)地段，居第一位。在集體爭(zhēng)議案件中，私營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)成分較高的股份制企業(yè)也占絕大多數(shù)，近60％。這說明私營(yíng)企業(yè)在迅速發(fā)展的同時(shí)，在執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)方面還存在不少薄弱環(huán)節(jié)。不遵守法律，逃避及規(guī)避法律或不熟悉有關(guān)法律的問題還大量存在，需及時(shí)補(bǔ)上這一課，減少消耗在打官司上的不必要的精力、物力和財(cái)力。對(duì)求職者來說，進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)更需小心謹(jǐn)慎，要用法律的武器保護(hù)自身的合法權(quán)益。外商投資企業(yè)爭(zhēng)議數(shù)量維持在一個(gè)比較平穩(wěn)的水平，占總數(shù)的第二位。而國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生量則略有下降。不過，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)制進(jìn)程的加快，股份制企業(yè)的爭(zhēng)議案件迅速上升，比去年同期上升了43%，達(dá)到近2000件。
爭(zhēng)議主導(dǎo)內(nèi)容【經(jīng)濟(jì)糾紛】
從糾紛內(nèi)容看，社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠與克扣工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資已成為本市勞動(dòng)者與用人單位的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，爭(zhēng)議數(shù)量比往年均有不同幅度的上升。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議占據(jù)很大的比例。在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中，拖欠克扣工資的爭(zhēng)議占到了一半以上。要求老板支付拖欠工資、加班工資及老板逃匿以后所欠發(fā)的工資，尤其是解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議增長(zhǎng)較多，已占到爭(zhēng)議總數(shù)的11%。這反映了勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)濟(jì)性爭(zhēng)議逐漸超越身份性爭(zhēng)議的趨勢(shì)，體現(xiàn)了隨著本市就業(yè)機(jī)制的日益完善，勞動(dòng)者逐漸淡化勞動(dòng)關(guān)系終身制觀念，適應(yīng)和接受勞動(dòng)力自由流動(dòng)趨勢(shì)的轉(zhuǎn)變。
集體爭(zhēng)議增加【快速解決】
2004年1月以來受理爭(zhēng)議糾紛中，集體爭(zhēng)議達(dá)到150余件，涉及人數(shù)1440多人，最多的集體爭(zhēng)議案人數(shù)達(dá)170多人，無論是受理總數(shù)還是集體爭(zhēng)議人數(shù)都比去年增加。企業(yè)成為被告的原因主要是拖欠工資、不支付加班工資、不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不給或少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。一旦發(fā)生群體性爭(zhēng)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)適用特別審理程序，進(jìn)行快速、特別審理，即仲裁部門在收集爭(zhēng)議申訴書之日起3天內(nèi)決定是否受理，并在組成仲裁庭之日起15日內(nèi)受理完畢。案件復(fù)雜需要延期的，處理期限業(yè)不超過30日。
2004年上半年某區(qū)發(fā)生一起170余人的要求足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的集體爭(zhēng)議，區(qū)仲裁委僅用了10天就調(diào)解了這起棘手的糾紛。近日黃浦區(qū)又發(fā)生了一起60多人因拖欠工資的集體爭(zhēng)議案，區(qū)仲裁委員會(huì)僅用了4天就妥善地處理完畢，緩解了雙方的矛盾，安定了人心。
個(gè)人高于單位【勝訴率】
仲裁委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)顯示，本市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者勝訴的比例仍然很高。全部請(qǐng)求和部分請(qǐng)求得到支持的比例高達(dá)86％。這反映出本市用人單位在依法管理、嚴(yán)格履行合同、重視勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)上仍存在不少問題，和諧勞動(dòng)關(guān)系還有許多工作要做。
仲裁不是唯一【調(diào)解為多】
為了更好使勞動(dòng)關(guān)系更和諧，本市仲裁機(jī)構(gòu)加大了勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作力度。通過法律宣傳、政策講解、利弊分析、緩和雙方矛盾，融洽雙方關(guān)系，幫助勞動(dòng)者和用人單位友好解決糾紛，減少裁決以后可能產(chǎn)生的“面和心不和”“穿小鞋”等后遺癥。2004年前3季度，當(dāng)事人主動(dòng)撤訴和達(dá)成調(diào)解協(xié)議的爭(zhēng)議達(dá)9500多件，占到爭(zhēng)議總數(shù)的72%。協(xié)調(diào)成功比例的大幅提高，避免了矛盾的激化，縮短了爭(zhēng)議處理的時(shí)間。
職場(chǎng)貼士：不要不敢自己下決心：聽聽別人的贊美和批評(píng)，但你自己要下決心。
