根據(jù)２月１日起正式實施的《關(guān)于實施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》精神，本市職工投訴發(fā)生在２年內(nèi)的企業(yè)違反勞動保障法律的行為，如符合相應(yīng)的條件，市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起５個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。
該規(guī)定明確：對符合條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起５個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：
違反勞動保障法律的行為發(fā)生在２年內(nèi)的；
有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
《關(guān)于實施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》已由勞動和社會保障部公布。 北京市勞動和社會保障局日前下發(fā)通知要求各區(qū)縣勞動和社會保障局遵照執(zhí)行。
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□規(guī)定明確：勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對企業(yè)和個體工商戶遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)察，適用本規(guī)定；對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本規(guī)定執(zhí)行；對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律情況進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，根據(jù)勞動保障行政部門的職責(zé)，依照本規(guī)定執(zhí)行。
□規(guī)定明確：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱，公開舉報、投訴電話，依法查處舉報和投訴反映的違反勞動保障法律的行為。
□任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
□規(guī)定明確：勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
□規(guī)定明確：勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。
□規(guī)定明確：投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。
□對用人單位存在的違反勞動保障法律的行為事實確鑿并有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或依法當(dāng)場作出行政處罰決定。
□規(guī)定明確：對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知用人單位，聽取其陳述和申辯；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法聽證的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有權(quán)依法要求舉行聽證；用人單位要求聽證的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織聽證。
□規(guī)定明確：勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在１５個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。
□規(guī)定明確：勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。
□規(guī)定明確：作出行政處罰、行政處理決定的勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時告知當(dāng)事人。
□規(guī)定明確：勞動保障行政處理或處罰決定依法作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在決定規(guī)定的期限內(nèi)予以履行。
□規(guī)定明確：當(dāng)事人對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定、責(zé)令支付勞動者工資報酬、賠償金或者征繳社會保險費(fèi)等行政處理決定逾期不履行的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。
職場貼士：犯錯了及時認(rèn)識錯誤，并盡快改正，吸取教訓(xùn)遠(yuǎn)比一味自責(zé)重要。
