閱讀 :458

　　在就業(yè)壓力不斷加大的今天，不少單位安排員工加班工作。在勞動者普遍關心加班時間及加班費等問題之際，勞動保障部門向用人單位發(fā)出警示：以“員工自愿”為名隨意延長勞動者工作時間屬違法行為，將受到查處。

    在各地，不少勞動者處于超時加班的工作狀態(tài)，“十一”等節(jié)假日更被一些企業(yè)當作了安排員工加班加點的“黃金機會”。上海市勞動保障部門在近期檢查中還發(fā)現(xiàn)一個值得注意的情況，即部分企業(yè)在安排超時加班時，以“員工自愿”為借口逃避責任。

    勞動專家對此指出，根據《勞動法》相關規(guī)定，無論當事人是否自愿，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同都屬無效。這意味著，用人單位只有按照法定的工作時間標準安排勞動者勞動，才是合法、有效的，如果安排加班的時間超出法律規(guī)定的上限，單位即使以“員工自愿”為借口也難逃侵權責任。

    有關部門強調指出，根據法律規(guī)定，實行標準工時制度的用人

    單位，勞動者每月的加班時間應不超過36小時；每周至少保證勞動者有一個完整的休息日。實行非標準工時制度的用人單位，則需經勞動保障行政部門批準，并嚴格按照批復執(zhí)行。用人單位違反上述規(guī)定的，即屬違法延長勞動者工作時間。

    而在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應事先征得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災等法定情形外，勞動者對于單位安排的強制性加班有權予以拒絕，以維護自己法定的休息權。    

下一篇:副總裁被辭退 獲賠百余萬勞動補償金 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:連續(xù)15月加班 法庭上討回萬元加班費 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】