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勞動法規

年底前離開公司是否還可以按月計算享受雙薪

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

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  華先生問:我們公司一年發2次雙薪,即每年的7月及次年春節前,以此前的工作日1月-6月及7月-12月為員工考核期。我是2004年11月份合同到期與公司解除勞動合同的,發放年底雙薪時,公司對我拒付。我認為,我在2004年7月-11月還是在為公司工作的,公司之舉是否屬違規或違法?

  市勞動仲裁處:年終獎及雙薪、三薪的發放,勞動法中沒有具體規定,它是由企業的效益決定的,也是在企業的《員工手冊》中寫明的。

  華先生所在公司的《員工手冊》中規定,實行雙薪發放制度,每年2次,但已與公司終止或解除勞動合同的員工,雙薪工資將不再發放。也就是說,發放年底雙薪時,華先生已不是該公司的員工,所以公司不發錢是合理的。相同的,如果一個員工是11月份進入該公司的,發放年底雙薪時,他僅僅在公司工作了11月-12月兩個月的時間,公司發放雙薪時,仍舊應該有他一份。


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