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勞動法規

官員“不能讓戴爾生氣”:是依法行政還是媚外

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

閱讀 :316

  戴爾公司中國總部員工鄭杰在加班時突然倒地,50多天后死亡。鄭杰家屬與戴爾公司在賠償問題上發生爭議,廈門市勞動和社會保障局于今年1月26日作出結論:鄭杰之死不屬于工傷。有知情者在接受采訪時稱,在這次裁定中,廈門市相關部門被要求“妥善處理,不能讓戴爾生氣”。

  “不能讓戴爾生氣”,是哪些官員提出的要求?為什么要提出這樣的要求?筆者在新聞報道中得知,作為利稅大戶,戴爾公司在廈門的地位非同一般;此前,戴爾有意將總部遷至上海,廈門市政府則多方挽留。這些信息難免給人以聯想。假如勞動部門對這起死亡鑒定的結論不能讓戴爾滿意,甚至讓戴爾生氣,也許戴爾會因此為借口離開廈門,廈門會因此遭受巨大經濟損失,甚至會發生一系列連鎖反應。戴爾生氣,后果如此嚴重,當然要慎重,要妥善處理。

  筆者不清楚勞動部門是如何領會“不能讓戴爾生氣”這個要求的,但整個勞動仲裁過程中的一些現象卻耐人尋味。例如,鄭杰之死鑒定的適用法規問題,是鄭家與勞動部門的最大爭議點。鄭杰死于2003年10月18日,如果適用當時的《企業職工工傷保險試行辦法》規定,應當認定為工傷;如果適用2004年1月1日生效的《工傷保險條例》,就難以認定為工傷。類似的爭議還有很多,比如病因與工作環境、勞動強度的關系,“突發疾病”的內涵與外延等問題,當地勞動部門對這些爭議,或以沒有先例來回避,或以其他理由搪塞,甚至一些說法明顯與勞動和社會保障部的解釋相矛盾。如此,鄭家能不對當地勞動部門的傾向性表示懷疑嗎?

  還有,勞動強度大、加班加點,是戴爾的家常便飯;職工死亡,看不到戴爾的悲痛,聽到的卻是“我公司招收培訓鄭杰的目的已經落空,損失最大”;廈門勞動局就鄭杰問題展開調查時,被戴爾拒之門外。可見,戴爾沒把《勞動法》當回事,也沒拿員工生命當回事,更不把執法部門放在眼中。執法部門呢?被拒之門外卻稱“是配合的”,對企業違反勞動法行為視而不見。面對年輕生命突然逝去的悲劇,面對戴爾的強硬態度,筆者不禁要問:勞動部門究竟在嚴格依法行政還在討外方歡心?

  無庸諱言,“外企不生氣”一旦成了勞動仲裁的標準,法律就會被褻瀆,社會公正也必然遭到破壞,廣大職工的權益也就難以保障,其殺傷力十分巨大。既然如此,為什么還有人提出這樣的非法、非分要求?表面看是從當地經濟發展出發,但為了發展就可以置法律法規于不顧?就可以漠視職工生命?顯然,這不符合依法治國、依法行政的基本要求,也不符合以人為本的科學發展觀。


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