問：現(xiàn)在在許多的勞動合同中注明了保密條款，并明確規(guī)定了離職后二年內(nèi)不得從事與原行業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)。但是在談到保密補(bǔ)償金額時，許多企業(yè)就不愿意支付，有無相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定保密補(bǔ)償金額？
答： 勞動法第二十二條規(guī)定"勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事宜.按照勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實(shí)際上也不可能有一個明確的標(biāo)準(zhǔn),原因是多方面的,主要是一、商業(yè)秘密對企業(yè)的影響，如果是可口可樂的核心配方，那就不光是一兩個錢的問題。二、接觸或掌握商業(yè)秘密的程度不一，泄密造成的影響也不一樣。所以這個標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是由企業(yè)與員工協(xié)商確定。
職場貼士：職位新解：總是在裁人，簡稱“總裁”；老是板著臉，簡稱“老板”；總想監(jiān)視你，簡稱“總監(jiān)”；經(jīng)常沒道理，簡稱“經(jīng)理”；讓領(lǐng)導(dǎo)秘密舒服，簡稱“秘書”
