分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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　　問：我今年七月份就要大學畢業了，目前正在找工作。現在我正準備與一家單位簽訂勞動合同，合同期限為兩年，但單位說試用期為半年，我覺得太長了。請問，試用期的長短究竟是如何約定的？

　　答：確定試用期的長短，相關法規是有明確規定的。《上海市勞動合同條例》第十三條規定：“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”由此可見，勞動合同期限為兩年，試用期不得超過三個月，單位要與你約定半年試用期是沒有依據的。

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