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勞動法規

違規作法 遇到紅燈

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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  某公司高薪聘用張先生擔任副總。在談到工資待遇時,公司董事長對張先生說:“董事會給你定的工資為月兩萬元。除了工資以外,沒有其他福利待遇。醫藥費報銷、養老公司不負責。”工作后,張先生每月自己從工資中拿出一千元,向保險公司投了一份養老保險。

  過了半年,由于與董事長在公司的經營問題上,產生了分歧,張先生被公司辭掉。張先生為此找到勞動爭議仲裁委員會。

  在仲裁其間,張先生提出繳納養老保險的問題,他認為,這侵犯了他合法權益。

  養老保險是國家為了保障職工退休后的基本生活,建立的社會保障制度,是社會保險的一種。《勞動法》中規定:“國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老等情況下獲得幫助和補償。”《勞動法》規定的這種社會保險,不同于保險公司的金融保險,主要區別在于,⑴前者是在與用人單位發生勞動關系時,勞動者應享有的權利,但后者卻不是;⑵前者是強制性的,即企業和勞動者必須依法參加,而后者是自愿性的,即是否參加,完全憑企業或勞動者自愿。

  張先生當初默許同意公司不參加養老保險,不能免除公司的責任。《勞動法》中明確規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”這說明,參加社會保險,繳納社會保險費不光是用人單位的義務,也是勞動者的義務。它是用人單位和勞動者的共同義務。對于勞動者的權利,勞動者當然可以放棄,但是對于義務,就必須履行,他無權放棄。因此,既使勞動者不想參加社會保險也不行。


職場貼士:工作不要攀比,好工作不是看一個月賺多少,看的是前途。男怕入錯行,女怕嫁錯郎永遠是句真理,無數的經驗告訴我們,有的人在學校很優秀,是個風云人物,但工作之后卻天壤之別,問題就在于第一份工作的選擇,選擇第一份工作就是選擇了這個行業,如果你在想跳槽的話,你可以換工作,但是你很難換行業。舉個例子:同學A,學習優秀,工作好找的一塌糊涂,是第一批找到工作的,國企,工作穩定,屁事沒有,不錯,挺強大。同學B,學習可以,找工作坎坷的一塌糊涂,畢業之后才找到工作,最后找了個汽車行業小企業。兩年之后,同學A,工作穩定,工資還是那么多,想跳槽,啥也不會,行業也不景氣。同學B,趕上汽車行業大好,同時也歷練了一下,換為一世界500強的汽車行業,工資翻了4,5番。所以找工作一定要慎重慎重(舉例而已,請勿觸景生情,請勿對號入座)。

 

  

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