問(wèn):總聽(tīng)說(shuō)用人單位與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。到底在哪些情況下,單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
答:記者就此問(wèn)題采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)此答復(fù)如下:
首先,如果因勞動(dòng)者不能勝任工作、在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任、由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者在本單位工作的工作年限和解除合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年按1年計(jì)算,最多不超過(guò)12個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
其次,如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行;或者用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,由單位提出解除合同的,用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者在本單位的工作年限和本單位上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)算。
再次,如果是因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除合同的,用人單位除了按“其次”中所述的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),患重病和患絕癥的應(yīng)增加一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
最后,如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者提出解除合同的,用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年按1年計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。
職場(chǎng)貼士：要找份自己喜歡的，感興趣的工作，因?yàn)楣ぷ髦竽銜?huì)發(fā)現(xiàn)：生活是艱辛的，工作是乏味的，而上學(xué)的時(shí)候，我們是多么的富有，什么敢買(mǎi)。時(shí)間是那么多，還有寒暑假，可以玩、可以逛街。
