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勞動法規

試用期能否連環訂立?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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  問:三年前我與一家面料公司簽訂勞動合同,擔任財務部出納員。合同期滿后公司人事部通知說:由于你工作表現出色,公司決定從下個月開始,提拔你擔任會計工作。按照公司的規定,新上任人員必須有半年的試用期。想不到,做出納我是一把好手,當上會計后卻連連出錯,以至公司解除了我的勞動合同,理由是:根據《勞動法》第二十五條規定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。試用期能這樣“連環”訂立嗎?


職場貼士:為什么我們經常錯過了許多廣結人緣的機會?就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁,卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應手。一旦你能達到這個境界,那無論把你丟在任何一個場合中,必都能迅速進入狀況,隨心所欲地去擴展人緣,為自己在生活與事業中,營造一個又一個絕佳的發展機會。

 

  

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