問：如果員工在原有A公司已簽合同(合同滿期還有大半年),公司將員工調到屬下B公司,A公司有較完善的福利制度,B公司是A公司老板投資,管理是其親屬,但沒有任何福利制度(勞動合同都沒有簽)。
員工有幾個疑問：
1、員工愿意到B公司工作，但要求仍然掛著A公司合同，這樣做是否可行？如何跟公司爭取？
2、如果A公司同意員工仍然掛著A公司合同，但由于原合同工作資是底薪，公司有意扣減人工，如何追回？
答：如果是兩個獨立的法人,那么你到另一個公司,勞動關系的主體已經變為B公司和你,應當重新簽訂勞動合同,如果只是借調到B公司,那么你的勞動關系應當仍然是和A公司之間的,原來的福利待遇及合同約定的其他項目不應當改變,如果A公司不再給合同約定的福利待遇或者其他待遇的,屬于對原勞動合同的變更,根據《勞動法》的規定，合同雙方變更勞動合同的，需協商一致方能變更，單方不得隨意變更勞動合同。
對于非法人來說，雖然勞動法也承擔勞動者和非法人簽訂的勞動合同，但是法人有上屬企業，并且你已經和該企業簽訂勞動合同了，一般來說不應當以有法人資格的法人為勞動合同的主體，即A公司，所以如果下屬企業是非法人的，你到該企業工作，還是應當和A公司重新簽訂合同，A公司沒有提出重新簽訂合同的，應當視為原合同繼續履行。
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