分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　問：我公司是私營企業,員工從進入公司的第一天起是無底薪制,也沒有簽勞動合同,員工報酬只是完成銷售額的提成,請問這樣做是否合法？

　　答：勞動法規定，員工的工資不得低于當地政府規定的最低工資。你們公司實行無底薪制，如果員工按銷售額提成獲得的工資報酬高于政府規定的最低工資時，是沒有問題的；但當員工銷售額很低（非員工本人責任），提成后獲得的工資低于最低工資時，企業支付員工的工資，也不能低于最低工資，否則，企業違法。

職場貼士：基本上，你越喜歡這工作，干活時就越開心。不過一些小辦法也可以提升你工作快樂程度。其中有一些非常小，但是改善境況這行為本身都能讓你更快樂。

 

  

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