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勞動法規

無底薪工資制合法嗎?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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  問:我公司是私營企業,員工從進入公司的第一天起是無底薪制,也沒有簽勞動合同,員工報酬只是完成銷售額的提成,請問這樣做是否合法?

  答:勞動法規定,員工的工資不得低于當地政府規定的最低工資。你們公司實行無底薪制,如果員工按銷售額提成獲得的工資報酬高于政府規定的最低工資時,是沒有問題的;但當員工銷售額很低(非員工本人責任),提成后獲得的工資低于最低工資時,企業支付員工的工資,也不能低于最低工資,否則,企業違法。


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