分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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　　唐某應(yīng)聘到某飯店當(dāng)服務(wù)員，飯店提供住宿和一日三餐。但唐某發(fā)現(xiàn)自己的工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)還低，遂提出增加工資的請求。老板成提供食宿也要花錢，拒絕給唐某增加工資。唐某該怎么辦？

　　唐某所在飯店的作法是錯誤的，應(yīng)予以糾正。

　　用人單位通過貼補伙食、住房支付給勞動者的非貨幣性收入不能作為最低工資的組成部分。法律規(guī)定用人單位向勞動者支付工資報酬的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是對勞動者獲得工資報酬權(quán)利的有力保障。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位貼補伙食、住房等支出，僅是用人單位為勞動者提供的勞動生活條件，在訂立勞動合同時可以選擇訂立，并非法律強制規(guī)定，但可作為用人單位為勞動者提供的社會福利待遇。

職場貼士：Confidence信心:信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當(dāng)然，有時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當(dāng)你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。

 

  

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