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勞動法規

伙食、住房等非貨幣收入是否作為最低工資的組成部分?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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  唐某應聘到某飯店當服務員,飯店提供住宿和一日三餐。但唐某發現自己的工資比最低工資標準還低,遂提出增加工資的請求。老板成提供食宿也要花錢,拒絕給唐某增加工資。唐某該怎么辦?

  唐某所在飯店的作法是錯誤的,應予以糾正。

  用人單位通過貼補伙食、住房支付給勞動者的非貨幣性收入不能作為最低工資的組成部分。法律規定用人單位向勞動者支付工資報酬的最低工資標準,是對勞動者獲得工資報酬權利的有力保障。工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位貼補伙食、住房等支出,僅是用人單位為勞動者提供的勞動生活條件,在訂立勞動合同時可以選擇訂立,并非法律強制規定,但可作為用人單位為勞動者提供的社會福利待遇。


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