[案情簡(jiǎn)介]
王某1999年8月進(jìn)入某建筑公司工作，當(dāng)時(shí)簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，并在合同中約定：任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。2002年10月底，公司要求王某將自己的監(jiān)理工程師證書(shū)交由公司保管。2003年1月25日，王某向公司索要自己的監(jiān)理工程師證書(shū)，但公司拒不歸還。王某遂于1月27日，向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，以公司扣押其監(jiān)理工程師證書(shū)為由，自即日起解除與公司的勞動(dòng)合同，并要求公司立即歸還其監(jiān)理工程師證書(shū)。公司認(rèn)為王某提前解除勞動(dòng)合同屬違約行為，應(yīng)按合同約定向公司支付5000元違約金。且王某未提前三十日提出解除勞動(dòng)合同，該解除行為應(yīng)屬無(wú)效。雙方協(xié)商不成，公司遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，以王某提前解除勞動(dòng)合同屬違約為由，要求王某支付5000元的違約金。
[案件處理]
仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為：王某的監(jiān)理工程師證書(shū)屬勞動(dòng)者的資歷證件，公司扣押其證書(shū)的行為不符合法律規(guī)定。根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第二十七條第一款第（六）項(xiàng)的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同……（六）扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；”王某有權(quán)隨時(shí)解除與公司的勞動(dòng)合同，不需提前三十日通知公司。而且因公司扣押王某資歷證件違法在先，王某提前解除勞動(dòng)合同不屬違約，故公司要求王某支付5000元的違約金沒(méi)有法律依據(jù)，仲裁庭不予支持。
[仲裁結(jié)果]
本案經(jīng)仲裁庭裁決，王某與公司的勞動(dòng)合同依法解除，駁回公司要求王某支付5000元的違約金的申訴請(qǐng)求。
[案后評(píng)析]
勞動(dòng)合同本身是具有準(zhǔn)身份合同的性質(zhì)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，就意味著加入了用人單位，并接受用人單位的管理。但是，用人單位不能濫用自己的管理權(quán)，從而侵犯到勞動(dòng)者的人身權(quán)利。隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的逐步健全，勞動(dòng)者的人身權(quán)利越來(lái)越受到保護(hù)，《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第二十七條就是鮮明的體現(xiàn)。用人單位為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)者的隨意流動(dòng)，可以制定企業(yè)的規(guī)章制度加以規(guī)范，也可以通過(guò)勞動(dòng)合同的有關(guān)條款進(jìn)行約束，但是決不能違反法律的規(guī)定。如果違反了法律的規(guī)定，那么所有的措施都是無(wú)效的。本案中的某建筑公司就是忽視了法律對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)利的保護(hù)，導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于被動(dòng)地位。
職場(chǎng)貼士：增加自信：常使用良好的、積極的詞匯暗示自己，可增強(qiáng)自信心。平時(shí)盡量從“為什么能做到”方面著想，而 不應(yīng)圍繞“為什么無(wú)法做到”打轉(zhuǎn)
