陳師傅是某機械廠的技術工人，２００３年９月，他與廠里協(xié)商解除了勞動合同。陳師傅離開機械廠以后，很快找到了新的工作單位，技術得到了充分的發(fā)揮，工資也比在機械廠高得多，陳師傅對自己的選擇非常滿意。
一天，陳師傅聽說有的職工和廠里解除勞動合同以后還拿到了一筆數(shù)目不菲的經(jīng)濟補償金，和自己一起進廠的薛師傅拿到８０００多元，陳師傅忿忿不平地找到廠長：“我在廠里干了這么多年，為什么不給我經(jīng)濟補償金？薛師傅為什么拿到了經(jīng)濟補償金？”
廠長說：“我們雙方是協(xié)商解除勞動合同，誰也沒有違約，不存在經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，你在協(xié)商解除勞動合同的時候沒有提出經(jīng)濟補償?shù)囊螅斎粵]有你的經(jīng)濟補償金。老薛協(xié)商解除勞動合同的時候提出了經(jīng)濟補償金的要求，所以就給他了。我們是嚴格按合同辦事。”“這……”陳師傅無話可說，只怪自己當時協(xié)商解除勞動合同太著急了，沒有提出要求，只好自認倒霉了。
陳師傅應該得到經(jīng)濟補償金嗎？
機械廠應該付給陳師傅經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條的規(guī)定解除勞動合同的。應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”第二十四條規(guī)定是：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”由此可見，機械廠與陳師傅協(xié)商解除勞動合同，不管陳師傅是否提出經(jīng)濟補償金的要求，都應當支付經(jīng)濟補償金。
企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的做法，并不是因為企業(yè)違約，而是對勞動者的一種補償。如果企業(yè)不支付勞動者經(jīng)濟補償金，就違反了有關法律規(guī)定，勞動者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償金。
職場貼士：巧妙應付公司各類人：1>應付口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈 2>應付吹牛拍馬的人：不要與他為敵 3>應付尖酸刻薄的人：保持一定距離
