分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　問：我是下崗工人，去年３月，某旅游公司在我所在社區進行招聘，我于去年６月到該公司工作。

　　工作期間，我多次要求簽訂勞動合同，但公司都予以拒絕。半年后我被辭退，公司沒有給予我任何經濟補償金，后來公司甚至表示并不曾錄用我。現在我有當時在公司工作的工作證和名片，是否可以以此證明雙方存在勞動關系？

　　答：根據《勞動法》和《北京市勞動合同規定》的相關規定，用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同的，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。用人單位招用勞動者而未訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金。

　　可以收集相關的資料，以證明與該公司存在勞動關系，如工資領取單，工作證上如果有印章也可以，然后到勞動監察部門舉報，或直接申請勞動仲裁。

職場貼士：如果你受過專業教育，或者有特殊才能，充分利用它：如果你燒得一手好菜，而卻要去當泥水匠，那就太笨了。

 

  

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