分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

閱讀 :463

　　問：張某是某單位職工，因挪用公款炒股被逮捕，后檢察機關認為其行為沒有造成嚴重后果，屬情節輕微，決定免予起訴。因在羈押期間，單位停發了張某的工資。如今，張某認為檢察機關對其作出了免予起訴的決定，那么他的行為不構成犯罪，單位應補發其羈押期間的工資。請問，對免予起訴的被告人，其羈押期間的工資應補發嗎？

　　答：我國最高人民檢察院、公安部、人事勞動部《關于檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發問題的答復》中明確指出：“檢察機關決定免予起訴，是指被告人的行為已構成犯罪，但情節輕微，依照刑法的有關規定，不需要判處刑罰或免予刑罰。因此，被告人原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發。”

　　依照以上規定可知，對免予起訴的被告人，其行為構成犯罪。為此，其羈押期間的工資不應補發。所以，張某的理解是錯誤的，他的行為已經構成犯罪，只是因為情節輕微，才免予起訴，那么，其羈押期間的工資也不應補發。

職場貼士：加強時間觀念:沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。

 

  

下一篇:重慶市工會法律機構去年助600多職工 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:勞動與人事仲裁有什么區別 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】