分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　公司認為部門主管柳女士因懷孕懈怠管理，致使公司遭到巨額經濟損失，對她作出了免職和減薪的處理。日前，閔行法院判令公司恢復柳女士每月4200元的應發工資標準。
　　
　　柳女士在某國際貨運公司擔任海運部主管，合同約定每月應發工資總額為4200元。去年4月初，柳女士懷孕了。因為她對客戶電子郵件未及時回復，導致原本海運的貨物改為空
運，公司為此損失12萬元。公司認為這是柳女士為減少電腦射線對胎兒的影響，工作時間不開電腦所致，且海運部至少發生11次嚴重操作事故。為此，公司向柳女士發出了免職書，決定自當年8月1日起免除她的主管職務，并扣減工資至勞動局規定的最低標準570元。仲裁裁決恢復柳女士原工資后，公司不服訴至法院。

　　法院審理認為，即使公司認為柳女士在工作中有違紀和失職行為，可以給予適當經濟處罰，但把工資降至每月570元的最低標準顯屬不當。由于在雙方所簽勞動合同只明確了每月工資，未明確基本工資、與職務的關系等，法院認定到合同期滿前，柳女士每月應發工資仍為4200元。

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