《北京市人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》出臺(tái)，規(guī)定北京市人事仲裁員實(shí)行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會(huì)從其辦事機(jī)構(gòu)工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會(huì)從政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者、律師以及從事過人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。
聘任仲裁員任期一般為三年，專職與兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。
仲裁員審理案件應(yīng)遵守下列要求： （一）仲裁員應(yīng)注重儀表，服裝整潔，舉止得當(dāng)，在開庭、調(diào)查詢問時(shí)不得從事與案件審理無關(guān)的事項(xiàng)。 （二）仲裁庭開庭日期確定后，仲裁員不得隨意因其他事由影響開庭。仲裁員應(yīng)按時(shí)參加開庭、合議、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查及其它案件審理工作，不得無正當(dāng)理由缺席、遲到、早退。 （三）仲裁員應(yīng)當(dāng)詳細(xì)審閱當(dāng)事人提交的證據(jù)材料。開庭前，首席仲裁員應(yīng)組織合議，明確開庭審理的范圍、重點(diǎn)（審理方案由首席仲裁員提出）和分工。（四）開庭審理時(shí)，仲裁員應(yīng)當(dāng)客觀、公正、耐心地聽取當(dāng)事人、代理人的陳述及辯論意見，語言規(guī)范、準(zhǔn)確，避免隨意性和傾向性。除調(diào)解程序外，不得對(duì)案件性質(zhì)、是非責(zé)任發(fā)表意見，不得與當(dāng)事人爭(zhēng)論。 （五）仲裁員在任職期間不得接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客、饋贈(zèng)或提供的其他利益；不得私自會(huì)見一方當(dāng)事人、代理人，接受其提供的證據(jù)材料；不得以任何方式（包括電話、傳真、電傳、電子郵件等直接或間接的方式）同一方當(dāng)事人、代理人談?wù)撚嘘P(guān)仲裁案件的情況；不得代人打聽與自己無關(guān)的案件情況、請(qǐng)客送禮、提供利益。
仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘：（一）聘期已滿，仲裁委員會(huì)決定不予續(xù)聘的。（二）仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或其他原因，不能履行仲裁員職責(zé)的。 （三）考核不合格的。 （四）無正當(dāng)理由不接受仲裁委員會(huì)交辦工作的。（五）有其他違法違紀(jì)行為的。
仲裁員在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)的，由所在單位或上級(jí)機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
職場(chǎng)貼士：每一個(gè)員工都必須明白，老總不是慈善家，他也做不了慈善家，他只會(huì)為你的使用價(jià)值買單。
