分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-22

閱讀 :531

　　20日，天津市為期一個(gè)月的最低工資和工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)正式結(jié)束。由市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障部門組成的40個(gè)監(jiān)察小組對(duì)天津市一些用人單位進(jìn)行檢查發(fā)現(xiàn)，有六成用人單位存在問題，違規(guī)單位中以試用期為名“鉆空子”的就達(dá)到一半以上。

　　此次檢查中，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有針對(duì)性地對(duì)勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)和家政、餐飲服務(wù)行業(yè)等容易產(chǎn)生問題的單位進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)問題主要集中在最低工資沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、以計(jì)件工資為由月工資沒有達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)、使用下崗職工不簽訂臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議三大類問題。其中，有一半的用人單位為了逃避檢查，以試用期的名義不執(zhí)行天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　針對(duì)此次檢查的問題，市勞動(dòng)保障部門強(qiáng)調(diào)，天津市的用人單位，試用期每月至少也要給530元，畢業(yè)生試用也執(zhí)行最低薪金標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)有關(guān)人士介紹，原國(guó)家勞動(dòng)部在《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。”但是，這條規(guī)定并不是說用人單位可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平。因?yàn)椋^最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

職場(chǎng)貼士：與上司一起出差，大到日程安排，小到確定住宿標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)先聽上司的意見，最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權(quán)交給上司

 

  

下一篇:關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】