分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　20日，天津市為期一個月的最低工資和工資支付專項檢查活動正式結束。由市區兩級勞動保障部門組成的40個監察小組對天津市一些用人單位進行檢查發現，有六成用人單位存在問題，違規單位中以試用期為名“鉆空子”的就達到一半以上。

　　此次檢查中，勞動監察機構有針對性地對勞動密集型的中小企業和家政、餐飲服務行業等容易產生問題的單位進行突擊檢查，發現問題主要集中在最低工資沒有達到標準、以計件工資為由月工資沒有達到最低標準、使用下崗職工不簽訂臨時勞動協議三大類問題。其中，有一半的用人單位為了逃避檢查，以試用期的名義不執行天津市最低工資標準。

　　針對此次檢查的問題，市勞動保障部門強調，天津市的用人單位，試用期每月至少也要給530元，畢業生試用也執行最低薪金標準。據有關人士介紹，原國家勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中指出：“學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”但是，這條規定并不是說用人單位可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平。因為，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養人口基本生活需要的工資。

職場貼士：與上司一起出差，大到日程安排，小到確定住宿標準，都應先聽上司的意見，最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權交給上司

 

  

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