分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　一、關于“生活補助費”與“經濟補償金”的含義問題。國有企業職工在終止勞動合同時，企業發給的生活補助費是依據目前仍然有效的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（國發［１９８６］７７號）中的有關規定作出的；而“經濟補償金”是指在勞動合同解除時，企業按照《勞動法》及其配套規章《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發［１９９４］４８１號）的規定，支付給職工一定數額的補償金。
　
　　二、關于“標準工資”的含義問題。“標準工資”是指企業與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務）相對應的工資標準。
　
　　三、關于生活補助費的支付標準問題。下崗人員終止勞動合同，其生活補助費的支付標準也應按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》中第二十三條的規定執行，即“企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過１２個月的本人標準工資”。

職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。

 

  

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