分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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日前，記者從山西省人事廳獲悉，山西省《事業單位工作人員考核暫行辦法》已正式公布施行，根據標準得出的考核結果可作為事業單位工作人員續聘、獎懲、晉升、培訓、解聘、調整崗位以及調整工資待遇的依據。

　　《暫行辦法》規定考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。各事業單位可針對不同崗位工作人員的不同要求，制定出符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準。

　　事業單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上的，可按有關規定晉升工資檔次和發放獎金。管理人員連續三年考核被確定為合格以上的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀的，具有優先晉升職務的資格。專業技術人員連續兩年被確定為優秀的，在職務崗位空缺內，符合相應條件的可優先推薦參加上一級專業技術職務任職資格的評審以及相應專業技術職務的聘任。工勤人員連續兩年考核被確定為優秀的，同等條件下可優先聘任工人技術職務。

　　事業單位工作人員年度考核被確定為基本合格或不合格的，不予發放年終獎金，同時單位可對其予以解聘或調整崗位；連續兩年不合格的，可對其予以降職、低聘或解聘。

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