分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　李小姐來電咨詢，公司不久前解除了與她的勞動合同，由于公司在李小姐在職期間為其辦了失業保險，現在李小姐要求公司支付提前解除合同的經濟補償金，但公司以李小姐可享受失業保險為由，拒絕支付經濟補償金，問公司的說法是否正確？

　　經濟補償金和失業保險金是不同性質的兩種補償費用，勞動者被解除勞動合同后，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金，不能因勞動者領取了失業保險金而拒付或克扣經濟補償金。失業保險經辦機構也不能因勞動者領取了經濟補償金而停發或減發失業保險金。

　　經濟補償金是由勞動者所在的用人單位在勞動合同解除后根據勞動法規向勞動者支付的費用；與失業保險金的來源不同，其發放的條件、標準、功能等也都不同，它是根據勞動者在發放單位的工作年限來計算。失業保險金屬于社會保險，是由失業保險經辦機構在勞動者失業后按照《失業保險條例》發放的失業保險待遇，由社會統籌統管，具有社會性、統一性。

職場貼士：很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

 

  

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