問(wèn)： 合同制工人是否可以“停薪留職”？
答：根據(jù)勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、國(guó)家工商局《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（勞人計(jì)[1984]39號(hào)）規(guī)定，停薪留職的職工，是指國(guó)營(yíng)企業(yè)富余的固定職工。因此對(duì)合同制職工不能適用“停薪留職”的辦法。
國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）第12條規(guī)定：
“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對(duì)勞動(dòng)合同制職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，可以提前解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)；合同沒(méi)有約定的，企業(yè)對(duì)被提前解除勞動(dòng)合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限，工齡每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)”這就是說(shuō)對(duì)富余職工中的勞動(dòng)合同制職工，可采取提前解除勞動(dòng)合同的辦法。
職場(chǎng)貼士：傾聽(tīng)是一種克敵制勝的法寶，一個(gè)時(shí)時(shí)帶著耳朵的人遠(yuǎn)比一個(gè)只長(zhǎng)著嘴巴的人更加討喜。在聽(tīng)的同時(shí)還要給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，以示尊重
